Projektmitarbeiter (m/w/d) für den Aufgabenbereich Recruiting und Employer Branding

Bildung für Verantwortung – das ist die Mission der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, der sie in Lehre, Forschung und Transfer verpflichtet ist.
 
An der HfWU arbeiten 130 Professor:innen und 300 Mitarbeiter:innen. Sie sorgen gemeinsam dafür, dass rund 5.600 junge Menschen an einer innovativen und modernen Hochschule praxisorientiert studieren können. Die HfWU steht für Nachhaltigkeit, Internationalität und ein individuelles Studium. Möchten Sie dazu Ihren Beitrag leisten?
 
Schwerpunktmäßig an unserem Standort in Nürtingen suchen wir für das Projekt „GeBindE – Gewinnung, Bindung und Entwicklung professoralen Personals der HfWU“ schnellstmöglich einen
 

Projektmitarbeiter (m/w/d) für den Aufgabenbereich Recruiting und Employer Branding

in Voll- oder Teilzeit 

Ihr Tätigkeitsschwerpunkt im Projekt bildet das Recruiting und Employer Branding über das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) über sechs Jahren finanzierte Vorhaben „GeBindE“. Im Rahmen des Projekts “Gewinnung, Bindung und Entwicklung professoralen Personals der HfWU“ wird ein flexibles Beratungs- und Unterstützungssystem zur Stärkung der Qualifizierung junger Menschen für eine Professur an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften sowie zur Weiterentwicklung und Bindung bereits berufener Persor:innen entwickelt. Zusätzlich sollen Prozesse und Strukturen angepasst werden. Durch Ihre Arbeit im Projekt werden Sie einen tiefgreifenden Transformationsprozess an der Hochschule anstoßen und mitgestalten.
 
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:
im Bereich Employer Branding und Recruiting:

• Umsetzung einer Kommunikationsstrategie zum Employer Branding und zur Gewinnung von Professor:innen
• Weiterentwickeln und Umsetzen eines Kampagnekonzepts z. B. HfWU-Nachwuchsprogramm und Talente -Pool
  Entwickeln, Aufbauen und Sichtbarmachen des HfWU-Förderkatalogs für Lehre sowie Forschung und Transfer in Zusammenarbeit verschiedenen Stakeholder in der Hochschule
• Beratung von Internen und Externen

im Bereich Onboarding und Vernetzung:

• Weiterentwickeln und Umsetzen eines fakultätsübergreifenden, hochschulweiten Onboarding–Verfahrens mit Lotsenfunktion für Neuberufene und Lehrbeauftragte
• Konzipieren, einführen und evaluieren eines professoralen Mentorings
• Unterstützen von Anbahnung, Umsetzung und vertragliche Begleitung von Kooperationen im Bereich Lehre, Forschung und Transfer mit Unternehmen, Non-Profit Organisationen und Wissenschaft
• Auf- und Ausbau von Kooperationsplattformen im Unternehmens- sowie Entwicklungs- und Transfer-Bereich
• Konzeption, Aufbau und Ausbau des internen Vernetzungsangebots im Bereich Lehre, Forschung und Transfer sowie auf bereits kooperierende Hochschulen