Sachbearbeiter (m/w/d) Personalwesen für den Pfarrdienst

Der Evangelische Oberkirchenrat führt die landeskirchliche Verwaltung. Er berät Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und kirchliche Einrichtungen in theologischen und rechtlichen Fragen. Die Dienstaufsicht über die Verwaltung der Kirchenbezirke und Kirchengemeinden sowie über landeskirchliche Werke und Einrichtungen liegt beim Oberkirchenrat ebenso wie die Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden der Landeskirche.

Profil

• Sie können ein abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business Administration), Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift ist Ihre Stärke
• Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Sie aus, ebenso serviceorientiertes Denken, Flexibilität und absolute Verschwiegenheit
• Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personalsachbearbeitung sowie in der Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen im Aufgabenkontext bzw. die Bereitschaft, sich diese rasch anzueignen
• Idealerweise haben Sie Kenntnisse im Pfarrerdienstrecht und Pfarrstellenbesetzungsrecht
• Darüber hinaus verfügen Sie über ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (Microsoft-Office-Paket)
• Wir erwarten die Mitgliedschaft in einer Mitgliedskirche der ACK

Aufgaben

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Personalsachbearbeitung für Pfarrerinnen und Pfarrer der Ev. Landeskirche in Württemberg in überwiegend öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnissen, zum Teil in privatrechtlichen Anstellungsverhältnissen
• Sie beraten und unterstützen die Dekaninnen und Dekane sowie die Pfarrerinnen und Pfarrer bei dienstrechtlichen Fragestellungen und bei Fragen zum Pfarrstellenbesetzungsverfahren
• Sie vertreten die Sachgebietsleitung bei der Durchführung des Pfarrstellenbesetzungsverfahrens, unter anderem Einleitung des Wiederbesetzungsverfahrens freiwerdender Pfarrstellen, Beratung der Vorsitzenden von Besetzungsgremien in rechtlichen und organisatorischen Fragen sowie bei der Ausschreibung der Gemeinde- und Sonderpfarrstellen

Wir bieten

• Top Vergütung und Ausstattung: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung. Die Anstellung und Vergütung richten sich nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD-VKA), die Stelle ist in Entgeltgruppe 11 bewertet.
• Sinnhafte Arbeit: Sie erwartet eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.
• Flexible Einteilung: Nach individueller Absprache haben Sie die Option auf Homeoffice und auf digitales Arbeiten.
• Alles inklusive: Genießen Sie alle Vorteile der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub.
• Zudem erhalten Sie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: In unserer Betriebs-Kita »Heidehüpfer« stehen unseren Mitarbeitenden Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren zur Verfügung.
• Mobil unterwegs: Damit Sie bequem von A nach B gelangen, unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss für Ihr Jobticket.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt.

Dann bewirb Dich ausschließlich online unter https://www.elk-wue.de/karriere über unser Online-Bewerbungsverfahren. Personalmanagement: Elke Seifert | Telefon 0711 2149-204 Fachbereich: Margund Ruoß | Telefon 0711 2149-242

Evangelische Landeskirche in Württemberg