Recruiter:in (m/w/d)

Mit Berufserfahrung (1 bis 3 Jahre)

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.-wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing)
Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld
Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn
Ausgeprägte kommunikative Kompetenz - mündlich wie schriftlich
Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen
Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Idealerweise (gute) Anwenderkenntnisse in Avature
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung
Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding
Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team
Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing
Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit)
Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen

Karin Haasis-Straube +49 711 7883-9853

ED. ZÜBLIN AG

Art des Abschlusses

Berufserfahrung