Pflegekoordinator (m/w/d)

Profil

• Sie sind Altenpfleger/-in, Gesundheits- und Krankenpfleger/-in, oder Pflegefachkraft
• Eine abgeschlossene Weiterbildung als verantwortliche Pflegefachkraft ist wünschenswert, eine spätere Qualifizierung ist ebenfalls möglich.
• Erfahrungen in der ambulanten und stationären Pflege
• Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Bewohnern und Angehörigen.
• Erwartung von Mitarbeit in der operativen Pflege mit mindestens einem Wochenende im Monat.

Aufgaben

• Als Pflegekoordinator agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen der Pflegedienstleitung und dem operativen Pflegeteam. Ihr Fokus liegt auf der Sicherung und Optimierung der Versorgungsqualität.
• Die Steuerung und fachliche Begleitung der vollstationären und ambulanten Pflegeprozesse (SGB XI / SGB V) im Rahmen unseres ganzheitlichen Konzepts durch die nahtlose Verknüpfung aller Pflegeleistungen.
• Sie koordinieren die täglichen Pflegeprozesse, steuern die Abläufe und arbeiten aktiv in der Pflege mit.
• Sie übernehmen die Einsatzplanung sowie das Ausfallmanagement für die Mitarbeitenden im Pflegebereich
• Sicherung einer reibungslosen und fachgerechten Pflegedokumentation
• Begleitung und Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Implementierungsprozessen neuer fachlicher Vorgaben und Projekten.

Wir bieten

• Bezahlung nach PTG Tarif mit einem Bruttomonatsgehalt ab 4.315,62EUR bis 5.092,86EUR. Die Einstufung erfolgt je nach Dauer der Berufserfahrung und ist bezogen auf einen Beschäftigungsumfang von 100%
• Hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in unserem eigenen Bildungszentrum, die wir großzügig fördern
• Unterstützung beim Wiedereinstieg nach einer längeren Berufspause, z. B. nach der Familienphase
• Freie Tage für Einsätze am 24.12. und 31.12.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Dienstzeiten und den pme Familienservice, z. B. Vermittlung von Betreuungsangeboten
• JobRad: Mitarbeiterfahrrad für Arbeit und Freizeit
• Viele Extras für Mitarbeitende: betriebliche Altersvorsorge, Zuzahlung zum VVS-Firmenticket, Jahressonderzahlung, Vorteilsportal für Einkauf und Reisen mit Sonderkonditionen
• Vielfältige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine individuelle Karriereplanung
• Angemessene Freistellung für Leitungsfunktion von 50%

Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg