Inbetriebnahmemanager:in (m/w/d)

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Ingenieur:in, Techniker:in oder Meister:in im Bereich TGA, HLS, GA oder Elektrotechnik.
• Praxiserfahrung idealerweise auf Großbaustellen: Fundierte Erfahrung in der Inbetriebnahme technischer Anlagen, im Umgang mit Nachunternehmern sowie im Projektumfeld komplexer Bauprojekte.
• Kommunikative Stärke: Fähigkeit, Teams zu motivieren und unterschiedliche Beteiligte zielgerichtet zu führen.
• Konzeptionelles Denken, Kostenbewusstsein sowie eine strukturierte, ganzheitlich orientierte Arbeitsweise.
• Mobilität: Bereitschaft, regelmäßig für Besprechungen, Prüfungen und Abstimmungen auf der Baustelle präsent zu sein.

Aufgaben

• Strukturierte Inbetriebnahmeplanung: Du entwickelst Ablaufstrukturen und steuerst den gesamten Inbetriebnahmeprozess für gebäudetechnische Anlagen - insbesondere innerhalb der technischen Ausrüstungsgewerke.
• Methodische Prozessgestaltung: Du erstellst systematische Konzepte, Prüfpläne und Checklisten, um klare Abläufe und effiziente Arbeitsweisen zu gewährleisten.
• Enge Schnittstellenarbeit: In enger Abstimmung mit Projektleitung, Fachplanern und Nachunternehmern begleitest du alle relevanten Themen rund um die Inbetriebnahme.
• Koordination aller Tests & Abnahmen: Du organisierst Funktionsprüfungen, Testbetriebe und finale Abnahmen und führst Fachfirmen sowie interne Teams durch diese Phasen.
• Teamleitung auf der Baustelle: Du führst interdisziplinäre Inbetriebnahmegruppen, verantwortest die Abstimmung zwischen Gewerken und stellst eine zielorientierte Zusammenarbeit sicher.
• Sicherstellung von Qualität & Terminen: Du überwachst die Ausführungsqualität und stellst sicher, dass technische Standards und Projektterminpläne eingehalten werden.
• Dokumentenprüfung: Du prüfst Inbetriebnahmeunterlagen, sorgst für Nachverfolgung und begleitest die finale Dokumentation.

Wir bieten

• Vertrauensarbeitszeit (40h Woche)
• Gleittage bei Überstunden
• Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch den Bautarifvertrag
• Strukturierter Onboardingplan
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Geförderte Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte, uvm.
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• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• Kostenlose Getränke
• Sportangebote
• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Tarifvertrag
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• Gute Verkehrsanbindung
• Company Bike

Leon Henrich Albstadtweg 5 70567 Stuttgart '+49 711 7883 - 8732

Ed. Züblin AG